近2年來，不管是大品牌的廠家，還是小品牌的廠家。持續在售后服務這塊顯現了捉襟見肘的狀況，有些嚴重的顯現了青黃不接的現象。那樣導致uv打印機維修師傅少的原由重點有那些？
uv打印機維修師傅
1、用戶群體增多速度過快
隨著uv打印機持續成熟和深入到各個行業，終端用戶的運用量每年在以20%-30%的速度激增，但是維修師傅的人數每年5%，有的時候還不到，這就顯現了供求不平衡的局面。
2、uv打印機維修師傅培養周期長
一個合格成熟的uv打印機維修師，不僅要把握硬件維修的技能，還有設計到主板、程序、軟件的守護、調試等亦要在行，再思慮到結合區別型號、噴頭類型的uv打印機，起碼需要3年以上的時間。
3、uv打印機維修師傅工作強度高、壓力大
uv打印機維修師傅廣泛都需要出差，天南海北的跑，青年人還能吃得消，年齡大了之后，非常多時候精力跟不上，況且噴頭、主板這些零部件比較精貴，在維修過程中，非常操心。
4、青年人不愿意從事這個崗位
一方面這個崗位臟、累（墨水、涂層等）化學害處身體，另一一方面到處跑，個人的私事、家庭很受影響。加上非常多企業內度這個行業開的薪資并不是很高，因此吸引不了太多的青年人。
5、個人發展思慮
通常uv打印機老師傅5-7年的時候，基本都會出去單干或原來的機構升到經理級別，占有年終的分紅，后者倘若企業給不了的話，則大部分都已然出去單干了。
